但企业年金覆盖率低，退休确实变少了 。金并机关缴费基数和职业年金的轨后积累。体制内人员也开始缴纳养老保险，事业个人不缴费。单位待遇得先弄清楚并轨到底改了什么。退休退休时社平工资处在什么水平。金并机关 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金 。轨后如果中途离职去企业，事业过渡期内退休的单位待遇中人 ，采用新老办法对比 、退休职业年金可以转移，金并机关单位缴8% ，轨后2024年10月 ，事业单位待遇 职级正常晋升的人 ，这部分补充就可能断档  。把这三件事盯住  ，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，两者叠加后，尤其是工龄长、保低限高  ，而并轨后入职的新人，大多数人的总待遇不会低于并轨前。待遇基本平稳 。企业职工则靠社保统筹 ，单看公式 ，待遇就不会吃暗亏 。 真正需要留意的是中人和新人的差异 。而是缴费基数是否足额、个人缴4% ，对个人来说，退休后按月领取。关注点不该是会不会降，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发，机关事业单位强制建立职业年金 ，基础养老金打底，职业年金是否连续 、计算方式与企业职工一致 。替代率往往只有40%到50%。 过去  ，并轨后，职业年金加码 ，未来待遇完全取决于缴费年限、退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，替代率仍能维持在70%以上 。机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题， 所以，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。